Kliknij tutaj --> 🎭 wynagrodzenie za część miesiąca kalkulator
Zajęcie alimentacyjne i dokonywanie potrącenia z wynagrodzenia. Według art. 87 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy potrąceniom podlegają m.in. sumy, które egzekwowane są na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Odejmowane są one z wynagrodzenia za pracę dopiero po odliczeniu składek na ubezpieczenia oraz
wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca: 2000 zł; wynagrodzenie chorobowe: 694,60; wysokość dodatku podlegająca ozusowaniu: 676,74 zł wysokość dodatku zwolniona z oskładkowania, lecz podlegająca opodatkowaniu: 323,26 zł; podstawa wymiaru składek społecznych: 2000 + 676,74 = 2676,74 zł
1740 zł (wynagrodzenie za wykorzystywany w marcu urlop) + 1100 zł (wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca) = 2840 zł 2840 zł - 18,71% z 2840 zł (pomniejszenie z tytułu części składek na ubezpieczenia opłacanych z wynagrodzenia należnego pracownikowi) = 2840 zł - 531,36 zł = 2308,64 zł
Najniższą podstawę wymiaru składek oblicza następująco: 2665,80 : 31 (liczba dni miesiąca) = 85,9935483871. 85,9935483871 × 24 (liczba dni podlegania ubezpieczeniom) = 2063,8451612903 ≈ 2063,85. Po zaokrągleniu najniższa podstawa wymiaru składek za część marca wynosi 2063,85 zł. Przykład 2.
Natomiast w przypadku gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznawania prawa do dodatku za wychowawstwo klasy w miesiącu, w którym powierza mu się funkcję, nauczyciel nabywa prawo do jego pełnej kwoty za czerwiec. Nie ma bowiem żadnych podstaw prawnych, aby go w tej sytuacji pomniejszać czy odbierać.
Site De Rencontre Completement Gratuit Pour Les Hommes. Przeliczenie wynagrodzenia brutto do netto od 1 lipca 2022 r., gdy pracowniki część miesiąca był chory - to przykład nr 38 z poradnika Wydawnictwa Infor o przeliczaniu wynagrodzeń z brutto na netto od 1 lipca 2022 r. Pozostałe przykłady w poradniku. Poradnik Izabeli Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor:10. Lista płac dla chorującego pracownika42 przykłady rozliczeń wynagrodzeń pracownika, menadżera (kontrakt menadżerski) albo zleceniobiorcy: obciążonego alimentami albo zajęciem komorniczym, otrzymującego oprócz pensji dopłaty do wypoczynku, ekwiwalent za pranie, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalno-rentową, ryczałt pieniężny za używanie do celów służbowych w jazdach lokalnych samochodu, świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie ustawy o zfśs. chorującego przez część miesiąca. - i wiele innych. Poradnik Izabeli Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor: Fragment poradnika: 10. Lista płac dla chorującego pracownika Załóżmy, że pracownik zachorował w sierpniu 2022 r. Zwolnienie lekarskie wystawiono na 11 dni. Za 8 dni zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe (wcześniej wykorzystał już 25 dni wynagrodzenia chorobowego), którego płatnikiem jest pracodawca, a za pozostałe dni zasiłek chorobowy. Pracownik zarabia 4200 zł miesięcznie oraz otrzymuje stałą regulaminową premię miesięczną – 400 zł, która jest zmniejszana za okresy choroby w sposób proporcjonalny, tak jak wynagrodzenie zasadnicze (należy ją zaliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego). Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, złożył PIT-2, nie przystąpił do PPK. Za sierpień przysługuje mu: wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca: 2660 zł (4200 zł: 30 = 140 zł; 140 zł × 11 dni = 1540 zł; 4200 zł – 1540 zł = 2660 zł), premia za przepracowaną część miesiąca: 253,37 zł (400 zł : 30 = 13,33 zł; 13,33 zł × 11 dni = 146,63 zł; 400 zł – 146,63 zł = 253,37 zł), wynagrodzenie chorobowe za 8 dni: 846,80 zł [(4600 zł – 13,71%) = 3969,34 zł; 3969,34 zł : 30 = 132,31 zł; 132,31 zł × 80% = 105,85 zł; 105,85 zł × 8 dni = 846,80 zł], zasiłek chorobowy za 3 dni: 317,55 zł (105,85 zł × 3 dni = 317,55 zł). Lista płac od 1 lipca 2022 r. - dla chorującego pracownika Pozostałe 41 przykłady w Poradniku Izabeli Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor: Poradnik Izabel Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor Trzy kalkulatory wynagrodzeń brutto netto od 1 lipca 2022 r. - umowy o pracę, zlecenie, o dzieło [ Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki. Wynagrodzenia” Polecamy: Komplet „PIT 2022. Komentarz + suplement z komentarzem do zmian od 1 lipca 2022 r.” Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Kalkulator wynagrodzeń Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów. Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 30 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 161 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 1 632 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 30 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 161 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 2 021 zł Ubezpieczenie wypadkowe 34 zł Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 131 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 2 1 1 zł luty 2 1 1 zł marzec 2 1 1 zł kwiecień 2 1 1 zł maj 2 1 1 zł czerwiec 2 1 1 zł lipiec 2 1 1 zł sierpień 2 1 1 zł wrzesień 2 1 1 zł październik 2 1 1 zł listopad 2 1 1 zł grudzień 2 1 1 zł Rocznie 24 2 1 17 19 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 2 2 zł luty 2 2 zł marzec 2 2 zł kwiecień 2 2 zł maj 2 2 zł czerwiec 2 2 zł lipiec 2 2 zł sierpień 2 2 zł wrzesień 2 2 zł październik 2 2 zł listopad 2 2 zł grudzień 2 2 zł Rocznie 24 2 1 29 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 275 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 1 746 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 275 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 2 021 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 2 1 1 zł luty 2 1 1 zł marzec 2 1 1 zł kwiecień 2 1 1 zł maj 2 1 1 zł czerwiec 2 1 1 zł lipiec 2 1 1 zł sierpień 2 1 1 zł wrzesień 2 1 1 zł październik 2 1 1 zł listopad 2 1 1 zł grudzień 2 1 1 zł Rocznie 24 19 3 20 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 2 2 zł luty 2 2 zł marzec 2 2 zł kwiecień 2 2 zł maj 2 2 zł czerwiec 2 2 zł lipiec 2 2 zł sierpień 2 2 zł wrzesień 2 2 zł październik 2 2 zł listopad 2 2 zł grudzień 2 2 zł Rocznie 24 24 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 1 659 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 2 1 zł luty 2 1 zł marzec 2 1 zł kwiecień 2 1 zł maj 2 1 zł czerwiec 2 1 zł lipiec 2 1 zł sierpień 2 1 zł wrzesień 2 1 zł październik 2 1 zł listopad 2 1 zł grudzień 2 1 zł Rocznie 24 4 18 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Wynagrodzenie brutto pracownika jest stałe, wynosi 2500 zł. 26 stycznia 2015 r. umowa o pracę z tą osobą zostanie rozwiązana, przy czym od 12 do 16 stycznia pracownik ten przebywał na urlopie bezpłatnym. Jak w tej sytuacji ustalić wynagrodzenie i tym samym podstawę składek za styczeń? – pyta czytelnik. Pełną kwotę wynagrodzenia miesięcznego szef powinien pomniejszyć o kwotę przypadającą na nieprzepracowane w styczniu godziny. Przy ustalaniu podstawy składki zdrowotnej od tak obliczonej kwoty należy jeszcze odjąć składki na ubezpieczenia społeczne sfinansowane przez pracownika. Rozporządzenie wyjaśnia Obliczając pensję dla podwładnego za styczeń 2015 r., należy kierować się zasadami wynikającymi z § 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Przepis ten określa zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli podwładny otrzymujący stałe wynagrodzenie był w danym miesiącu nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do pensji. Stosuje się go również w sytuacji, gdy okres pozostawania w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca kalendarzowego. Wypłata w proporcji W przedstawionej sytuacji należy podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w styczniu 2015 r., a następnie przemnożyć uzyskaną kwotę przez sumę liczby godzin nieobecności podwładnego w pracy z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego oraz z uwagi na zakończenie stosunku pracy z 26 stycznia. Obliczoną kwotę trzeba odjąć od pełnego miesięcznego wynagrodzenia. Przykład 26 stycznia 2015 r. rozwiązała się umowa o pracę z osobą zatrudnioną na pełnym etacie w podstawowym wymiarze czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie), której wynagrodzenie brutto wynosi 2500 zł. Od 12 do 16 stycznia pracownik ten przebywał na urlopie bezpłatnym. Aby obliczyć wynagrodzenie przysługujące podwładnemu za przepracowane w styczniu dni, szef powinien: Krok 1. pełne miesięczne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin roboczych w styczniu 2015 r. 2500 zł : 160 godz. (20 dni roboczych x 8 godzin) = 15,63 zł Krok 2. pomnożyć uzyskaną kwotę przez liczbę godzin nieprzepracowanych w styczniu z uwagi na urlop oraz zakończenie stosunku pracy 15,63 zł x 80 godzin (10 dni roboczych x 8 godzin) = 1250,40 zł Krok 3. odjąć uzyskany wynik od pełnego miesięcznego wynagrodzenia 2500 zł – 1250,40 zł = 1249,60 zł. Za przepracowane w styczniu dni podwładny powinien otrzymać pensję w wysokości 1249,60 zł. Niepełny etat Z pytania nie wynika, czy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli nie – to i tak odpowiednie zastosowanie mają przedstawione zasady liczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Sposób ustalania pensji niepełnoetatowca, którego obowiązuje ta sama liczba godzin pracy w dniach od poniedziałku do piątku, nie budzi wątpliwości. Pojawiają się one wtedy, gdy taka osoba świadczy pracę tylko w niektóre dni tygodnia. Główny inspektor pracy w stanowisku z 6 stycznia 2010 r. (GPP-364/118-4560-79/09/PE/RP) wyjaśnił, że również w takiej sytuacji należy stosować ogólne zasady. Do obliczeń przyjmuje się wówczas liczbę godzin nieprzepracowanych, wynikającą z harmonogramu obowiązującego danego pracownika, a nie pracownika zatrudnionego w podstawowym wymiarze czasu pracy (od poniedziałku do piątku po tyle samo godzin dziennie). Przykład 26 stycznia 2015 r. szef rozwiązał umowę o pracę z podwładnym zatrudnionym na pół etatu, który według obowiązującego go harmonogramu świadczył pracę w poniedziałki, środy i czwartki. W poniedziałki i środy pracował po 8 godzin dziennie, a w czwartki – po 4 godziny. Wynagrodzenie tej osoby jest określone stałą miesięczną stawką wynoszącą 2500 zł. W styczniu pracownik przebywał także na urlopie bezpłatnym – od 12 do 16. Aby ustalić wynagrodzenie podwładnego za przepracowane w styczniu dni szef powinien: Krok 1. Podzielić pełną kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu, pamiętając, że w przypadku niepełnoetatowców jest ona odpowiednio niższa 2500 zł : 80 godzin (1/2 z 160 godzin obowiązujących pełnoetatowców) = 31,25 zł Krok 2. Ustalić liczbę godzin nieprzepracowanych w styczniu z uwagi na urlop bezpłatny oraz wcześniejsze zakończenie stosunku pracy [(2 poniedziałki x 8 godzin) + (2 środy x 8 godzin) + (2 czwartki x 4 godziny)] = 16 + 16 + 8 = 40 godzin Krok 3. Pomnożyć stawkę godzinową przez liczbę nieprzepracowanych godzin 31,25 zł x 40 godzin = 1250 zł Krok 4. Od pełnej miesięcznej pensji odjąć powyższą kwotę 2500 zł – 1250 zł = 1250 zł. Za przepracowane w styczniu dni pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1250 zł. Niższa podstawa zdrowotnej Obliczona w przedstawiony wyżej sposób pensja podwładnego stanowi podstawę składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń – przy założeniu, że jest w pełni oskładkowana. Do obliczenia składki zdrowotnej należy ją zmniejszyć o składki społeczne finansowane ze środków podwładnego. Zakładając, że wynagrodzenie pracownika wynosiło 1249,60 zł, składkę zdrowotną należy liczyć od kwoty 1078,28 zł (1249,60 zł – 171,32 zł). Resort innego zdania Odmienne od stanowiska PIP dotyczącego sposobu liczenia pensji dla niepełnoetatowca za część miesiąca zajmuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Uważa, że do obliczeń należy przyjmować liczbę nieprzepracowanych godzin wynikającą z podstawowego wymiaru czasu pracy, a nie indywidualnego harmonogramu pracy.
wynagrodzenie za część miesiąca kalkulator
